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成都市在哪里考?人力资源管理师证怎么报需要多少费用才可以?

时间:2020-05-28 15:20   作者:admin   点击:

当前成都电业局正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征,依据“精简、效能、统一”的原则,强化综合协调、监督保证职能,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作,规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部,财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构,其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置,对内部人力资源合理组织,采取了一系列的措施和途径,以较少的人员创造出较大的经济效益:




1.提高人力资源管理工作者素质。要着重提高职业道德素质和业务素质,把人事干部打造成职业素养佳、业务水平扎实的高素质人才队伍,用自身的人格魅力影响人、带动人,提高人力资源管理部门的信誉度,树立起人力资源管理部门的良好形象。

2.增强人力资源管理工作者工作能力。方法得当、措施得力,是在企业又好又快发展的新形势、新任务下对人力资源管理工作者提出的新要求。要提高人力资源管理工作者辨证思维的能力,抓重点工作能力,形成清晰的工作思路的能力,确保人力资源管理工作者在处理劳动关系的过程中采用科学、合理的方法,取得各方满意的结果。

3.提高人力资源管理工作者创新意识和水平。要在立足基层、着眼职工的基础上,提高研究新情况、解决新问题、掌握新规律能力和水平,不断推动理论创新和工作创新,推动工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,从而不断提高职工的整体素质和创造能力,为增强企业核心竞争力提供保障。




劳动关系协调员证就业方向。“劳资关系专业人员胜任力”是指劳资关系专业人员固有的知识、技能与能力,为高绩效地完成劳动关系工作所需的特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等任何个体特征。专业学历与职业经验等基本要求随着劳动关系在组织尤其是大公司中地位的提升,对劳动关系专业人员的要求也越来越高。劳资关系专长劳资关系专长是指在该职业领域工作的劳动关系专业人员被要求掌握的传统知识和技能,涉及劳动关系领域的具体细节,主要包括传统的人事管理、工会关系管理、劳动力市场运作,以及***规章的影响,劳动关系协调员证社会认可度。近期重点则是新施行的劳动法律法规对组织的影响。



一、培训对象

参训人员应具备申报劳动关系协调员(师)***职业资格的条件,按照要求完成相应的培训学习,参加劳动关系协调员(师)***职业资格鉴定考试。考试合格者,获得全国统一的***职业资格证书。

(一)劳动模范、工会主席、高校、事业单位及企业从事工会工作者、人力资源管理、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员、负责劳动关系协调的工会工作者、劳动法律监督员、公职律师、律师和相关法律事务以及相关工作的从业人员;

(二)地方和企业人力资源、工会工作人员;

(三)劳动争议社会调解机构、劳动关系和劳动法律社会咨询机构工作人员以及相关社会工作者等;


(四)具有相关专业大学专科及以上学历证书的大学生。



二、劳动关系协调员优势
1、前景广阔。在全球化、信息化不断发展的背景下,随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》地陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。
 2、不晓得什么认可,提升技能水平。也不晓得什么劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业,并强调,劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能。经过专业的劳动关系协调培训,可提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系。